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교육 및 학습 프로그램 덧글 0 | 조회 2 | 2024-04-22 18:37:38
천재  
Z세대가 소셜 미디어와 함께 성장해 이제는 디지털 네이티브가 되었다는 사실에 초점을 맞췄습니다. 이 그룹의 정확한 특성과 작업 습관은 아직 불분명하지만 그들은 미래에 회사에서 일하기 시작할 가능성이 높습니다. [ 13 ] 에 따르면 Z세대 근로자의 기대는 이전 세대의 기대와 다릅니다. 이 그룹에 대한 포괄적인 이해가 없으면 기업은 이상적인 후보자를 찾을 수 없습니다. 이는 직원 유지 및 채용 노력에도 영향을 미칠 것입니다. Z세대 근로자의 요구를 수용하기 위해 기업은 자신의 재능에 도움이 되는 직장을 개념화하고 구축해야 합니다. 더욱이 Cennamo와 Gardner [ 14 ], [ 15 ], Twenge [ 16 ]는 고용주의 매력에 우선 순위를 두는 방식에 있어 세대 간 차이가 다양하다고 주장했습니다. [ 17 ] 에 의해 수행된 연구에 따르면 , Terjesen et al. [ 18 ], 고용주의 매력 속성에 대한 다양한 세대의 선호도에 대한 지식에는 여전히 격차가 있습니다. 또한 Z세대가 조직에 입사하는 전문가의 선호도에 대한 신뢰할 만한 연구가 부족합니다. 본 연구의 목적은 Z세대의 고용주 매력 차원을 확인하고 각 세대의 인지된 중요도 수준에 통계적으로 유의미한 차이가 있는지 조사하는 것입니다. 성별, 교육 및 학습 프로그램을 기반으로 한 매력 측정. Z세대의 구직 선호도 형성에 있어 소셜 미디어 플랫폼의 중재 역할을 고려합니다. 또한 이집트에서 다양한 학과의 사립대학 학생들을 대상으로 진행된 연구에서는 Z세대 근로자의 기대와 그들이 직업 선택 시 고려하는 고용주의 특성을 탐구했습니다(그림 1 , 2 ). 구글 상위노출 강남달토 강남레깅스룸 카지노솔루션 토토솔루션 제작 피망머니상 구글상단노출 먹튀검증사이트 11
 
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